根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定，員工與企業(yè)建立勞動關系，是需要簽訂勞動合同的，這是對雙方權(quán)利與義務的約束保證。在工作中，還容易遇到同一個員工與多個企業(yè)存在勞動關系的情況。我國法律并沒有明確禁止雙重勞動關系的存在，但若是在雙重勞動關系條件下，給原單位造成了經(jīng)濟損失，是需要進行賠償?shù)摹＝酉聛恚?65律師將和大家分享雙重勞動關系的經(jīng)濟補償。

雙重勞動關系的概念

所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現(xiàn)為兩個勞動關系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會動因，卻是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

雙重勞動關系的經(jīng)濟補償

我國《勞動合同法》并不排除雙重勞動關系，但是因雙重勞動關系給原用人單位造成損失的話，勞動者和現(xiàn)用人單位都要承擔相應的法律責任。

根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定：因用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

根據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

若員工與企業(yè)之間存在雙重勞動關系，給原單位造成了經(jīng)濟損失，原單位是能夠要求員工本人以及另一單位賠償?shù)摹ｋp重勞動關系的經(jīng)濟補償標準是怎樣的呢？若給原單位造成了損失，直接責任人為員工本人，但是招用該員工的企業(yè)會依法承擔連帶責任，其賠償標準不得與原單位經(jīng)濟損失的百分之七十。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系