無論是在事業單位上班，還是公司上班，如果不幸發生了單位拖欠工資的情況，我們勞動者應該如何維護自身合法權益？此外，到底農民工應該向誰來討工資？律霸小編馬上為大家介紹具體內容。

你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照該方法解決：

1、先和單位協商，如果單位不予以發放或者是繼續拖欠，到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下;

2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。

3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁;

4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。(前提是：該企業敗訴，15內未進行上述)

特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。

延伸補充：

到底農民工應該向誰來討工資?以后應該如何避免這種情況的發生?

山西省人社廳勞動監察局副局長宋**表示：

首先，農民工應判定這個用工單位有無相關資質、營業執照及其有效期等，看其是否具備法人資格，如果用工單位不具備用工資格，農民工則需警惕其中的用工風險;

第二，農民工務工應通過人才市場、勞動力市場等公共職業中介機構尋找用工單位;最后，農民工有權要求用工單位按月足額交付，不要等到年底再討要工資，更不要等到工程結束很長時間才去討要欠款。

“由于建筑市場流動性大，轉包、層層分包的現象很多，成為農民工工資拖欠的高發領域。”宋**說。他指出，如果工資被拖欠，農民工可以向各地勞動執法部門舉報，如果雙方沒有爭議，那勞動部門的執法監察人員將會幫助協調解決;如果產生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。

相關法律依據：

最高人民法院22日發布了《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2013年1月23日起施行。這一司法解釋針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標準。

《解釋》共九條，重點內容包括：一是明確了“勞動者的勞動報酬”的具體含義;二是明確了“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的認定標準;三是明確了“經政府有關部門責令支付仍不支付”的認定標準，特別對行為人逃匿情形下“經政府有關部門責令支付”的內涵作了規定，以便于司法實務操作; 四是明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準，對 “數額較大”、“造成嚴重后果”的認定標準作了解釋;五是明確了拒不支付勞動報酬罪的從寬處罰情形，以最大限度地發揮刑法的威懾和教育功能，充分維護勞動者權益;六是明確了拒不支付報酬罪的主體范圍、單位犯罪等問題。

據介紹，最高人民法院發布《解釋》，旨在加大對拒不支付勞動報酬犯罪的打擊力度，解決辦理該類刑事案件所面臨的法律適用疑難問題，以切實維護勞動者合法權益和社會公平正義，促進社會和諧。

以上內容就是我們關于用人單位拖欠工資，職工該如何維護自身權益的法律解答，由上文可知，發生了此種情況后，我們首先要做的是用人單位溝通協商，其次才算向監察大隊投訴或申請仲裁。如果你對此還有其他疑問，歡迎隨時來電咨詢，我們將盡快為大家提供相應地法律服務。

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