一、試用期是否必須為員工交社保

試用期單位可以根據(jù)合同期限不同依法設(shè)置，如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保，這種做法是違規(guī)的!

按照《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，以及勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之內(nèi)三十日為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

因此，試用期內(nèi)公司也要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位自行規(guī)定工作滿(mǎn)一定時(shí)間才繳納保險(xiǎn)的行為是違法的。

而且，試用期內(nèi)不給員工繳納社保，單位也會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)，比如工傷風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、員工主動(dòng)離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)等等。

二、如果公司試用期不繳納社保，勞動(dòng)者該怎么合法維權(quán)?

如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況，可通過(guò)一下三種方式維權(quán)：

1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己補(bǔ)交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門(mén)會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位沒(méi)有和職工簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動(dòng)合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價(jià)，于此同時(shí)職工也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

實(shí)踐中，有不少單位與勞動(dòng)者約定，在轉(zhuǎn)正之后才開(kāi)始參加社保，而試用期內(nèi)是不給員工買(mǎi)社保的。這樣的約定自然違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。勞動(dòng)者遇到這樣的情況，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位及時(shí)補(bǔ)交社保。若單位仍舊不補(bǔ)交的話(huà)，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求解除勞動(dòng)合同的。

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