一、對于聽力下降算不算工傷?

是否算工傷需要申請后才知道，一般來說，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、申請認定工傷應提交以下證明材料：

1.《工傷認定申請書》;

2.指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;

3.企業的工傷報告，屬于統計范圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批復;

4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關系的證明;

5.其他相關證明材料：

(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;

(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

(3)屬于因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。

(4)屬于因工因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作后舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫院的舊傷復發診斷證明;

(5)屬于從事搶險、救災、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應有企業或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明;

(6)其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。

三、非法用工

1.一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

2.勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

3.職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

4.傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

5.受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

6.賠償基數，是單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

綜合上面所說的，工傷一般不是誰來說了算，而是要經過正規的部門進行鑒定才能更好的辦理，只要得到工傷部門的認可就可以得到該有的賠償，所以，在處理的時候就一定要認定好，這樣才能更好的保障到個人的利益，所以，工傷都是有法律依據的。

申請工傷認定程序是什么

什么情況下不屬于工傷？

申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？