工傷認(rèn)定時效過了怎么辦

不少工傷受害者不懂得及時保護(hù)自身權(quán)益，導(dǎo)致超過訴訟時效是原告承擔(dān)敗訴后果的主因。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>

據(jù)此，工傷職工或其直系親屬申請工傷認(rèn)定存在時效問題，必須在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，超過1年勞動保障部門就不予受理。

但是根據(jù)法律規(guī)定，工傷受害者如不要求工傷認(rèn)定，還可要求。當(dāng)事人要求人身損害賠償也有訴訟時效的要求，一般是事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。若傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起計算。

工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定請求工傷賠償和民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。

另外，需要指出的是，訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計算。但不管怎么說，發(fā)生工傷事故后，工傷受害者應(yīng)盡快通過申請工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利，以免超過訴訟時效。

時效問題需要自己多加留意，工傷認(rèn)定本身就是自己權(quán)益維護(hù)的重要基礎(chǔ)有關(guān)的當(dāng)事人怎么能忽視此類情況做出合理的判斷，但是更為重要的就是自己的利益維護(hù)會有不少的保障，因此有關(guān)的當(dāng)事人不需要過度的糾結(jié)，只要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理就行。

工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦

申請工傷認(rèn)定的程序

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識