在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間工資待遇是什么
一、工傷期間工資待遇是什么
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。
二、工傷期間能不能解除勞動合同
從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。
根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。
也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。
三、工傷期間用人單位不給工資該怎么辦?
《工傷保險條例》第三十三明確規定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權益。
由此引發的糾紛屬于勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預并查處。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。
職工遭受工傷事故，在對事故做出處理的時候，這個周期是比較長的，并且前期受傷職工往往需要到醫療機構接受治療，因此就無法正常參加單位的工作。但職工畢竟是因為工作原因受傷，因此我國規定在工傷期間單位應當支付受傷職工停工留薪工資，并且單位還要保證該職工原來的工資福利待遇不變。
工傷認定失敗醫保報銷怎樣進行
最新工傷認定范圍
職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何判斷農村房屋是不是違建,法律依據是什么
2021-03-07離婚糾紛如何立案登記
2020-11-10第三方支付實現原理是怎樣的
2020-11-12當場行政處罰多長時間備案
2021-01-12監視居住算羈押期限嗎
2021-03-04商業匯票是怎樣申請的
2020-12-08強制執行申請書怎么寫
2020-12-19開發商違約訂金能雙倍返還嗎
2020-12-20是否可以申請強制探望子女
2021-01-23商業銀行的工作人員可以兼職嗎
2021-01-21從合同是什么意思
2020-11-16店主不履行合同該怎么辦
2020-11-21民法建筑物區分所有權
2020-11-17如何認定虛假勞務派遣
2020-11-28人身保險有哪些特殊性
2021-01-21某公司某市高新技術產業開發區支公司訴被趙某保險合同糾紛案
2020-12-11建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05保險船舶受損后怎樣索賠
2021-02-06保險公司定損和修車廠不一樣怎么辦
2021-01-25保險代理人的業務范圍是什么
2021-01-17