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誤工費(fèi)精神損失費(fèi)如何結(jié)算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 1258人看過

在侵犯他人人身權(quán)利的案件解決辦法中除了法律方面的處罰以外最重要的就是侵權(quán)人對受害人的物質(zhì)賠償,除了受傷需要的治療費(fèi)以外還必須考慮到相關(guān)的誤工費(fèi)以及受害人因?yàn)閭υ馐艿木駬p失,那么,誤工費(fèi)精神損失費(fèi)如何結(jié)算?

一、誤工費(fèi)精神損失費(fèi)如何結(jié)算?

誤工費(fèi)按實(shí)際誤工的損失計(jì)算,營養(yǎng)費(fèi)的賠償,可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計(jì)算。應(yīng)賠償?shù)钠谙?,可以委?a href='http://www.bjxgfjob.com/jianding/32.html' target='_blank' data-horse>法醫(yī)鑒定,也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定,精神損失費(fèi)是法律酌情處理。

依據(jù)《人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定:

誤工費(fèi)

受害人誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

受害人的實(shí)際誤工日期少于休假證明的,應(yīng)以其實(shí)際的誤工日期認(rèn)定;實(shí)際誤工日期多于休假證明的,一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。

受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的,可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。

受害人有固定收入的,誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。

固定收入,包括工資、資金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼,但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。

獎(jiǎng)金,以受害人上一年度本單位人均獎(jiǎng)計(jì)算,超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征起點(diǎn)的,以計(jì)征起點(diǎn)的,以計(jì)征起點(diǎn)為限。受害人受害前由于自身原因無獎(jiǎng)金收入的,其次獎(jiǎng)金不予計(jì)算。

受害人無固定收入,或者受害人是承包經(jīng)營戶或個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的,應(yīng)以稅單為據(jù)。

受害人依法從事第二職業(yè)的,其實(shí)際減少的收入,應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的,其誤工費(fèi)的賠償可以區(qū)別以下情況處理:

(1)符合政策法律規(guī)定的,其實(shí)際減少的收入應(yīng)予賠償;

(2)違反政策法律規(guī)定的,其賠償要求不予支持。

受害人無勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的,不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者,因受害確實(shí)無法從事家務(wù)勞動(dòng)造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的,可酌情予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

受害人的實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)三倍以上的,按照三倍計(jì)算。

撫慰金

精神損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時(shí),給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額,由法院根據(jù)實(shí)際情況酌情判決。

實(shí)際賠償之前的計(jì)算會(huì)直接影響到最后受害人能否諒解侵權(quán)人的違法行為而使得其能夠盡量減少法律上的懲罰,而誤工費(fèi)只要根據(jù)受害人的實(shí)際工資就能得出最后的結(jié)果,但是精神損失費(fèi)往往就需要通過當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)算。


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