在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞社部關于確立勞動關系有關事項的通知
勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何尋求知識產權的刑事救濟
2021-02-07合同擔保概述
2020-12-07老師打傷學生學校承擔什么責任嗎
2021-01-02如何成立臨時業主委員會,成立臨時業主委員會又需要具備什么樣的條件
2021-03-25勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30五險一金的糾紛要怎么解決
2021-03-21事業單位終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
2021-01-31公對私簽勞務分包合同是否合法
2021-02-11實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23哪些勞動爭議可由調解委員會調解
2020-12-03丈夫不工作掙錢能訴訟離婚嗎
2021-03-25產品質量責任險中的賠償處理方面有什么規定
2021-02-08人身保險條款和保險費率時相關事項有哪些
2021-03-24人身保險有哪些特殊性
2021-01-21關于拖拉機保險合同條款
2021-02-07保險合同是諾成合同嗎
2021-03-02該保險合同是即時生效還是附期限生效
2021-02-16保險理賠中對哪些事情要進行監督檢查
2021-03-18交通保險賠償哪些項目
2020-11-19企業投保企業財產綜合險的賠款計算方式
2021-01-13