一、經(jīng)濟補償金是離職時結(jié)算嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職時有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資和經(jīng)濟補償。

《工資支付暫行規(guī)定》

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。

二、協(xié)商解除勞動合同

按照契約自由原則，勞動合同也是當(dāng)事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。

實踐中，如果在解除勞動合同時處理不當(dāng)，企業(yè)不但可能額外多支付費用，而且在其他方面對企業(yè)權(quán)益造成損害。因此，用人單位在協(xié)商解除勞動合同時注意以下幾點：

其一、簽訂書面的解除勞動合同協(xié)議，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，以防范勞動者在勞動合同解除后以各種理由申請仲裁或提起訴訟而給用人單位帶來的法律風(fēng)險。

其二、在企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同時，協(xié)議中必須寫明勞動合同解除協(xié)議是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除的。

其三、解除合同的提出方式不同，所引起的法律后果也不同。因此，解除協(xié)議中應(yīng)明確勞動合同是哪一方提出的。按我國勞動方面的法律法規(guī)規(guī)定，如果是企業(yè)提出的，則企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金，反之，如果是員工提出，企業(yè)同意解除勞動合同的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟補償金。因此，如果是由員工提出解除勞動合同時，協(xié)議書中具體條款應(yīng)作如下表述：“經(jīng)乙方(員工)提出，甲方(企業(yè))同意，在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就解除勞動合同事宜協(xié)商一致”。

其四、向勞動者出具解除勞動合同的證明?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職時有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資和經(jīng)濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。