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寧波
臨時工算企業員工嗎
臨時工算企業員工嗎
臨時工構成勞動關系，依然是企業單位的員工。
臨時工和正式工有哪些區別
臨時工，是用人單位非正式雇傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算?？偟膩碚f就是正式工是和公司直接簽訂合同的，享受公司的五險一金以及各項待遇，而臨時工是和第三方公司簽訂的合同，甚至是沒有簽訂合同的臨時派遣人員。
1.?工資待遇不同
正式員工的薪資待遇肯定是要比臨時工的多的，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇，而且正式員工基本上都有五險一金，而臨時工不僅工資低，還沒有養老保險，很多的臨時工做了十幾年，每個月薪酬還是兩三千塊錢，僅僅是一個地區最低薪酬而已，聽說近幾年臨時工的待遇好了一點，也要交五險，但是他們的工資依然很微薄。
2.?責任不同
在企業里，員工都是代表公司的形象的，員工的所做所為有的時候也會被擴大到企業的整體素質，聲譽，相信大家在新聞上經常會看到一些企業出事了之后，企業就站出來澄清，那不是我們公司的，那只是臨時工，為什么企業會說那不是他們公司的呢，他不是再為他們公司干活嗎?為什么要強調那是臨時工?原來那些臨時工都是屬于勞務派遣公司的，他們并沒有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同，這樣一來，一旦出了事情，公司就可以把責任全部推倒第三方公司身上了，自己一點風險也沒有，可以說是一舉兩得，并且現在很多公司都在用這個套路。
3.?公司的態度不同
現在很多公司的領導都在做表面工作，都會宣揚，公司對待正式工和臨時工的態度都是一樣的，大家都是在一個公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有難同當，不會搞區別對待這樣的事情，需要干活的時候確實很好說話，但是到了真正發福利，發獎金的時候，公司也沒人說這種話了，好像從來沒有過一樣，對他們也是分的特別清楚，總之，臨時工就是充當公司一個苦力的角色，不但能干和正式員工一樣的活，而且工資拿的還特別少。
從以上分析我們可以看出臨時工還是能夠算作企業員工的，但是在實踐當中，臨時工如果出現什么問題，公司一般都很少會主動承擔責任所以臨時工在工作過程當中，應該盡量謹慎小心并且爭取成為正式員工，如果遇到問題的，可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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