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寧波
公司食堂就餐時摔傷應認定工傷
現年49歲的王女士是**源照明科技公司的員工。幾年前，某某公司與王女士簽訂了勞動合同，但一直未辦理工傷保險。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂用餐后，在食堂行走時不慎摔倒受傷。同事們趕緊將王女士送到啟東市人民醫院治療，后經醫院診斷為：左橈骨遠端骨折。同年3月，王女士向啟東市人社局提出工傷認定申請，被認定為工傷。某某公司不服，認為王女士受傷不符合《工傷保險條例》中“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”規定的情形，遂向海門市法院提起行政訴訟，請求撤銷被訴工傷認定決定。
海門市法院審理認為，啟東市人社局具有作出工傷行政確認的法定職責。原告與王女士簽訂勞動合同，雙方構成合法的勞動關系。工作場所通常是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域和職工為完成某項特定生產經營活動所涉及的相關區域，食堂是生產經營的配套設施，服務于生產經營，屬于用人單位管理。職工在食堂用午餐既是職工生活必需，也是單位有效管理的需要，故食堂也屬于工作場所的范圍，吃飯是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒屬于意外事故，符合工傷認定的條件，故被告作出的認定工傷決定，事實清楚，證據確鑿，適用法律、法規正確，符合法定程序，遂判決維持被告作出的認定工傷決定。
某某不服，向二審法院提起上訴。南通中院經審理維持原判。
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