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用人單位不簽訂勞動合同如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 544人看過

用人單位不簽訂勞動合同如何賠償

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動實施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在領(lǐng)域廣泛存在。《勞動合同法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

我相信大家在閱讀了律霸網(wǎng)小編所帶來的文章之后都了解在我國不簽訂勞動合同賠償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠解決您的燃眉之急，如果您在解決勞動糾紛方面需要律師的幫助，歡迎您委托我們律霸網(wǎng)為您找尋專業(yè)律師幫助您。

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