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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 586人看過(guò)

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)合同法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動(dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

我相信大家在閱讀了律霸網(wǎng)小編所帶來(lái)的文章之后都了解在我國(guó)不簽訂勞動(dòng)合同賠償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠解決您的燃眉之急，如果您在解決勞動(dòng)糾紛方面需要律師的幫助，歡迎您委托我們律霸網(wǎng)為您找尋專業(yè)律師幫助您。

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