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寧波
暴力裁員，什么是n+1
“n”是指員工在企業的工作年限，即一個月的工資作為經濟補償支付；“1”指除“經濟補償”外，還應額外支付一個月的工資，作為“代替30天通知的通知”。此外，還有“2n”一詞，指非法終止或終止勞動合同時的補償，是經濟補償金額的兩倍。但需要澄清的是，“n+1”不是企業任意終止或終止勞動合同的“無死亡金牌”。支付“n+1”后不容易放心，更不用說在所有情況下支付“n+1”
首先，“n+1”只適用于《勞動合同法》第40條規定的三種特殊情況，不是解除或終止勞動合同補償的“標準配置”
其次，《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。換句話說，當企業和員工終止或終止勞動合同被視為違法時，企業必須向員工支付“2n”作為補償，而不是“n+1”
第三，根據《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。也就是說，當企業非法解除或終止勞動合同時，員工有權選擇，或者要求企業支付賠償金，即“2n”，或者不要求企業繼續履行與其簽訂的勞動合同。因此，當員工要求繼續履行勞動合同時，不僅“n+1”不能解決問題，而且“2n”也不能工作
上述知識是小編對相關法律問題的回答。我們知道，根據中國法律的相關規定，“n”是指員工在企業的工作年限，即每工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；“1”指除“經濟補償”外，還應額外支付一個月的工資，作為“代替30天通知的通知”。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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