1、 保密費《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。第二十三條《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。保密費的具體數額由雙方協商確定，法律規定了具體數額。第二，企業是否應當向勞動者支付保密費人們經常聽說，在勞動合同期間，工人負有保密義務是一項法律義務。即使不簽訂保密協議，員工也必須承擔保守商業秘密的義務。因此，在勞動合同期間，企業無需向勞動者支付任何保密費用。事實上，中國的立法并沒有直接規定員工的法律保密義務。《反不正當競爭法》關于商業秘密保護的最重要規定是“不得獲取、使用、披露或者允許他人以不正當手段使用權利人的商業秘密”。這意味著，如果正確知道，就沒有法律上的保密義務。

此外，《合同法》規定的合同附隨義務通常被視為勞動合同期間保密義務的“法律”來源。然而，這主要是對商業交易雙方的行為約束，工人和企業之間簽訂勞動合同的合同行為顯然不是通常意義上的平等交易。因此，當雇員被適當告知商業秘密，且合同法中沒有附帶義務時，根據現行法律，他將不承擔法律保密義務。也許正是出于上述考慮，《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》和《珠海市企業技術秘密保護條例》均規定，如果企業不支付保密費，保密協議或保密條款將自動終止。幸運的是，由于這些強制性規定的立法水平和地域限制，我們不必太擔心

然而，更多的立法采取了相反的立場。2007年6月29日全國人大常委會剛剛通過的《勞動合同法》就是一個例子。《勞動合同法》關于保密義務的第23條只規定，“用人單位和勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。”沒有提及是否必須支付保密費。《寧波市企業技術秘密保護條例》第十三條對企業技術秘密保密協議的內容進行了限制，包括：“保密內容和范圍、保密期限、雙方權利義務、違約責任及其他需要約定的事項”。同樣，在司法實踐中，保密費也不被視為必須約定的內容之一。

一些未經企業支付任何保密費，甚至未簽署任何保密協議的員工，也被判定為侵犯商業秘密的賠償責任。這樣的案例隨處可見。此外，許多企業的保密協議中沒有關于保密費的約定，或者約定“雙方確認每月工資的一定比例作為員工保守商業秘密的報酬”。在未來發生爭議的情況下，當雙方訴諸法庭時，法院通常會將類似協議視為有效的

僅分析這一步就足以讓我們只想得到第一個問題的正確答案，即企業可以與員工簽訂保密協議，而無需支付任何保密費——這種做法至少并不違法。根據“自由而不受法律禁止”的私法原則，法律不能對企業與工人之間的“談判”結果做出負面評價。然而，這個結論并不能幫助我們繼續討論同一個話題，也就是說，它不能為第二個問題的正確答案提供任何有意義的幫助。我希望這對你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢