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寧波
一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，與工人簽訂無限期合同
如果單位在一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，是否視為與工人簽訂無期限合同？答案：在現(xiàn)實(shí)中，一些雇主經(jīng)常不簽訂書面勞動(dòng)合同以逃避其義務(wù)。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，雖然雇主與工人簽訂了無期限勞動(dòng)合同，但這并不意味著雇主與工人簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)際上，許多雇主無視法律規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。”p>
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