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寧波
競業(yè)限制在合同終止后生效嗎
1、 競業(yè)限制是否在合同終止后生效？如果雇主和工人同意競業(yè)限制，則應(yīng)在與工人的勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向工人提供經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》明確規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年 競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形是什么？1.協(xié)議主體是錯誤的，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合本協(xié)議標的的條件，本協(xié)議可能無效。超過競業(yè)限制期，《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期不得超過兩年。換言之，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，超出的期限將被視為無效。不向工人提供任何賠償。如果雇主讓工人簽署競業(yè)限制協(xié)議，則必須向工人提供相應(yīng)的賠償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定賠償金額或付款標準，雇主可以就此與工人協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償，該協(xié)議將對工人無效。競業(yè)限制在合同終止后生效嗎？在合同終止之前簽署了競業(yè)禁止協(xié)議。合同終止后，競業(yè)禁止協(xié)議將生效。合同終止后，如果員工或公司未能履行競業(yè)限制的內(nèi)容，該怎么辦？歡迎您在lyba上找到在線律師幫助您
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