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如果你違反勞動(dòng)法被解雇，你能要求賠償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 70人看過(guò)

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，非法終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在工作滿一年后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動(dòng)者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答問題。根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，黑社會(huì)是指一批以獲取非法利益為目的，違反法律秩序的地下有組織犯罪團(tuán)伙。它屬于一個(gè)犯罪組織。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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