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寧波
勞動合同的保密條款是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
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新《勞動合同法》第23條對勞動合同的保密規定是什么？用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為擁有知識產權的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密義務，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
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