1、 競(jìng)業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

沒有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止違約金和競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的上限和下限的規(guī)定。因此，不存在合法性問題，只存在是否合理的問題。從你反映的情況來(lái)看，這是不合理的。在司法實(shí)踐中，最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果將來(lái)可能增加仲裁的經(jīng)濟(jì)賠償，違約金將增加到合理的數(shù)額。由于目前沒有明確的規(guī)定，我們只能做出一個(gè)接近司法實(shí)踐的答案

續(xù)聘一般不能調(diào)整。如需調(diào)整，應(yīng)與員工協(xié)商。當(dāng)然，企業(yè)也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法，但法律沒有對(duì)此作出規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。在勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，如果企業(yè)單方面變更合同或擅自續(xù)簽新合同，降薪降職，不合理調(diào)整崗位，員工拒絕簽訂合同，企業(yè)一般會(huì)敗訴。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。這里的高級(jí)管理人員一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、上市公司董事會(huì)秘書以及《公司章程》

勞動(dòng)合同條例中規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，工人是否有保密義務(wù)是雙方簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的條件。無(wú)法接觸雇主商業(yè)秘密的普通工人無(wú)需簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。即使他們這樣做了，他們對(duì)工人也沒有約束力。相反，雇主必須支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。應(yīng)注意，雇主不能與任何雇員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。該法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍作了詳細(xì)規(guī)定。違約金統(tǒng)一規(guī)定。實(shí)際上，違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)通常在員工自身工資的30-50%之間確定