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公司規章制度可以變更勞動合同條款嗎
公司規章制度可以變更勞動合同條款嗎
不能。
一般認為用人單位制訂的內容規則(即廠規廠紀或規章制度)在法律上應視為勞動合同的附件。這是因為勞動合同是有準身份合同的性質，勞動者通過用人單位依法訂立勞動合同，確立雙方勞動關系后即加入用人單位內部，成為其中的一員，服從用人單位指揮，安排與監督，即雙方存在有一定意義上附屬性，勞動者不僅負有勞動義務，而且還承擔法定義務(服從義務，秘密義務和增進義務之和)和附隨義務。
用人單位制訂的規章制度不違反法律法規的限制性規范(限止、禁止)規章的，勞動者應當負有遵循義務，還是我國《勞動法》第八十九條的立法要求。但是，《勞動法》第四條亦規定“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者有勞動權利和履行勞動義務”，所以，用人單位制訂的規章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規定的內容。可以補充勞動合同沒有規定或規定不具體的條款，以規定不違反國家法律法規為限。
由此可見，用人單位的內部規章制度不能變更勞動者與用人單位簽訂的勞動合同。勞動者可以按照用人單位的規章制度規范自己的工作行為，但是相對的用人單位的規章制度不違反法律法規規定。
以上，就是律霸網小編整理的對文章問題的回答，希望可以幫助有需要的人。如果讀者對這方面還有其他法律問題或者情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
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