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寧波
經(jīng)濟型裁員的條件
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。經(jīng)濟性裁員是在同一時間使得很多人失去工作，因此法律對此作出特殊的規(guī)定，那么經(jīng)濟性裁員的條件是什么呢？
由于裁員可能引發(fā)許多社會問題，所以勞動合同法對企業(yè)裁員做了以下規(guī)定：
一、裁員必須符合法定的情形；勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進行經(jīng)濟裁員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；
一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；
4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、因所發(fā)生所列情形致使勞動合同無法履行；
三、裁員人數(shù)必須達到法定標(biāo)準(zhǔn)；
裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達到這兩個標(biāo)準(zhǔn)才能適用經(jīng)濟性裁員，否則只能通過協(xié)商方式來解除勞動合同。
四、征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
用人單位在進行經(jīng)濟裁員之時，須提前三十日向工作或全體職工說明情況，并提出裁員方案。
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簡介:
畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個案件都當(dāng)作一個項目來做，發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢，堅定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護合法權(quán)益，取得了良好的實踐效果。
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