企業改制一般是以進行上市，重新整合業務范圍，增強企業競爭力，經濟活力為目的。過程中自身更改企業名稱、性質的同時，會對職工進行重組、安置。職工無法掌控此類事件，應依法變更原有合同，保護自己的權益，否則有可能受到損害。此時就有勞動關系簽轉協議概念產生。但續簽合同和解除合同都有可能，下面是不同情況的解釋：

一、企業改制后，勞動合同還有效嗎

繼續有效。《民法通則》44條規定：企業法人合并、分立的，其權利義務由合并分立后的法人或者其他組織承擔。后繼企業和組織對合并分立前的權利義務享有連帶債權，承擔連帶責任。

《公司法》對公司的“合并或分立”情形下免除其清算程序，公司發生合并或分立的，由合并存續方或新設方或分立后的各個公司所概括性地承繼公司的全部的權利和義務(包括其在勞動合同中的權利與義務)，旨在保護原債權人權益和國家稅收等。

《勞動合同法》34條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

企業合并分立應當向登記機關辦理登記并公告，依法登記和公告的企業法人作為用人單位主體承繼勞動合同的履行。如果企業未經辦理登記并公告，企業法人合并分立的行為不具有法律效力。

二、企業資產重組時發生重大情勢變更情形，勞動關系如何處理

具體問題，具體分析。

有兩種情況：

1、《勞動合同法》40條第三款規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法實施條例》中第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

三、協議示范

勞動關系變更協議

甲方：***

法定代表人：***

地址：***

乙方：***

法定代表人：***

地址：***

丙方：***

身份證號：***

住址：***

經甲、乙、丙三方協商一致，達成以下協議，并承諾共同遵守。

1、丙方同意自年月日起將勞動關系由甲方變更至乙方，原與甲方簽訂的自年月日至年月日的勞動合同（聘用協議）

解除，無任何經濟補償金。

2、丙方與乙方新簽訂勞動合同（聘用協議）后，丙方在甲方勞動關系存續期間的工齡（自年月日至年月日，合計：

月）為有效功率，合并計入丙方在乙方的工齡。

3、乙方與丙方新簽訂的勞動合同自年月日至年月日，工作地點為：，崗位為：，薪資為：。

4、甲方有義務協助乙方辦理丙方有關檔案等資料的交接工作。

5、丙方有義務按照甲方相關規章制度辦理交接手續。

6、甲方應安排丙方進行體檢，不合格者及時告知丙方及乙方，根據甲方用工制度做出

相應的處理。

7、本協議經甲方、乙方、丙方三方簽字或蓋章后生效。

8、本協議一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，復印無效。

甲方（簽章或簽字）：

乙方（簽章或簽字）：

丙方（簽字）：

日期：

日期：

日期：

企業改制如果成功一般會續簽勞動關系簽轉協議，若轉型升級失敗，用人單位本身發生重大變化或破產的，導致不能續簽合同，擇有可能解除勞動合同。根據勞動部相關法規，用人單位與員工協商不成功的，必須提前三十天告知員工解除合同事項并給予經濟補償。已經進行補償的，新單位不再計算工作年限。若發生糾紛可找律霸專業律師進行咨詢。

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