在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工法定產假多少天2020
一、法定產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、相關法律依據
第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對于女職工來說，在懷孕期間可以依法向用人單位請產假，符合條件的用人單位方面也需要給予懷孕女職工產假，同時保障其在產假期間的工資福利待遇。原則上不能因為女職工懷孕需要休產假，而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。當然，本身懷孕女職工有特殊情況，比如構成犯罪被依法追究刑事責任的除外。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政賠償適用情形
2020-12-14住宅室內裝修禁止行為有哪些
2021-01-18行政執法行為的分類
2021-03-17口頭贈與需要證明嗎
2020-11-10合作關系是否可以有競業限制
2021-01-25保障性住房能抵押貸款嗎
2021-02-10個人信用破產能出國嗎
2021-02-10小產權房產可以做保全使用嗎
2021-02-0360歲上班勞動關系存不存在
2021-03-03勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-03公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11國際貿易貨物運輸保險程序
2021-03-07機動車輛第三者責任保險合同條款
2020-11-16如果未超過保險限額由誰負責支付賠償款
2021-01-22投保當日撞車，保險公司稱合同未生效拒賠生效方式應按投保人意愿
2020-11-24復效
2020-11-14土地承包合同中委托人范圍是什么
2021-02-26什么是一次性轉包土地
2020-12-21閑置土地的處理程序是什么
2020-11-17拆遷安置房如何申請房產證
2020-11-18