我們發(fā)現(xiàn)，有的單位可能趕時間交貨，于是會在法定節(jié)假日內(nèi)安排員工加班，根據(jù)我國《勞動法》中的規(guī)定，員工在聽從單位安排進行加班之后，單位及時后面安排了補休的，也是需要支付加班費。那通常法定節(jié)假日加班費怎么算呢？詳細內(nèi)容請在下文中進行了解吧。

一、法定節(jié)假日加班費怎么算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在春節(jié)等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

二、加班費的計算基數(shù)是什么

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

4、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

需要注意在不同階段被單位安排加班的，規(guī)定的加班費的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，但如果是員工主動加班而非單位安排的話，這種情況下單位是不需要支付加班費的。而實際計算加班費，除了要知道加班的時間長度、加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)外還要清楚員工的工資基數(shù)才行。

新勞動法下加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)

實行計件工資制有加班費嗎

公務(wù)員加班費規(guī)定是怎樣的