工作中，你是否也曾遇到過周末要求加班的情形，面對(duì)這樣的情況很多人都會(huì)選擇聽從單位的安排進(jìn)行加班，但是在加班的同時(shí)卻不能不知道自己應(yīng)該獲得多少的加班工資。究竟周末加班幾倍工資呢？以下是具體介紹。

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資怎么計(jì)算呢?周末加班幾倍工資?

在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

勞動(dòng)者在周末加班的，并不必要會(huì)有加班工資，如果單位安排了補(bǔ)休的話，那么是不用支付相應(yīng)加班工資的。要是在單位沒有安排補(bǔ)休的情況下，那么需要向職工支付本人工資200%的加班工資。如果你所在的單位既不安排補(bǔ)休，又不支付相應(yīng)的加班工資，建議你及時(shí)咨詢律霸在線律師，我們會(huì)為你提供法律服務(wù)，幫助你維護(hù)合法權(quán)益。

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