在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動糾紛仲裁的時效是多久
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
借條到期重寫怎么寫
2021-03-21什么情況成立累犯
2020-12-18計時工資有績效獎金嗎
2020-11-24離婚退彩禮怎么退
2021-03-13侵占罪與盜竊罪有哪些不同,侵占罪告訴處理的程序是什么
2021-01-04案外人無法通過執行異議之訴救濟時可不可以提起另案訴訟
2020-11-16放棄財產繼承權需要哪些手續
2021-01-12九年義務教育學生摔倒學校有責任嗎
2021-03-05房產贈與給兩個人怎么繳稅
2020-12-30違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
2020-12-12如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13事實勞動關系確認及工傷賠償
2021-01-11如何認定事實勞動關系？
2021-03-05調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18加班工資不按國家規定發該怎么做
2020-12-08哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23保險投資基金有哪些投資策略
2021-02-06簡述保險合同的基本條款有什么
2021-03-12未超合理范圍保險應理賠嗎
2021-01-23淺議審判實踐中保險合同解釋原則的適用
2021-03-03