在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
去勞動局申請工傷要什么資料
一、去勞動局申請工傷要什么資料
根據我國的《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
二、申報工傷的法定時限
根據《工傷保險條例》第十七條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。”
由此我們可以總結出兩點：
一是工傷認定的申報責任，以用人單位為第一責任人，以勞動者及其近親屬為第二責任人。結合上海本市的實踐操作來說，勞動者只有等到工傷事故發生或職業病被鑒定診斷后的30日后，才可以向主管部門提出認定申請。
二是申報工傷的法定時限，用人單位為工傷事故發生或職業病被鑒定診斷后的30日內，而勞動者或其近親屬、工會組織則為事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的31日至1年內。
《工傷保險條例》中規定的單位申報工傷的時限相對要短一些，若用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。這里用人單位承擔工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發生之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。
什么情況下不屬于工傷？
工傷鑒定的材料有哪些?
工傷保險條例中的工傷認定標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東會決議需要多少股東通過
2021-03-17怎么查法院的民事調解書
2020-11-27私人擔保如何解除
2021-01-19軍婚起訴離婚的程序
2021-03-18婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26擔保合同沒有寫時間怎么辦
2021-03-09志愿者屬于雇傭關系嗎
2021-02-14房屋中介居間不成功能求償嗎
2021-01-15工作多久勞動合同自然成立
2020-11-26面對求職單位的女性性別歧視怎么辦
2020-12-29應該找誰賠付房屋意外受到的損失
2021-03-05法律對保險人答復義務是如何規定的
2020-12-234s店強制買保險怎么辦
2021-01-16公眾責任險缺失 誰來為商家“保險”？
2020-12-02只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05失業保險待遇轉遷是怎么規定的
2020-11-16輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29交通事故法院判決后保險公司會提起上訴嗎
2021-03-11《保險法》司法解釋（一）
2020-12-16違反保險法的行為
2021-02-11