一、沒有和原單位解除勞動合同可以到新單位上班么?

舊勞動合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務(wù)且現(xiàn)任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”據(jù)此，如果勞動者兼職并因此給原用人單位造成損失的，那么勞動者與新用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、用人單位如何規(guī)避雙重勞動關(guān)系?

雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點：

1、避免某些雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生

(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。

(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。

(3)對員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。

2、合法解除雙重勞動關(guān)系的情形

(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。

(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。

綜上所述，有的員工發(fā)現(xiàn)更好工作機會或者崗位，提出辭職很正常，辦離職手續(xù)需要一定時間。如果還沒有和舊單位解除勞動合同就到新單位工作，這個在不違反新單位內(nèi)部規(guī)定，沒有影響其工作的情況下是可以的。當(dāng)然，現(xiàn)在很多單位會要求員工出具與原單位的解除勞動合同證明來規(guī)避雙重勞動關(guān)系。

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