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寧波
星期六不上班曠工
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不能強迫勞動者加班，因此當勞動者每周工作40小時時，用人單位不會強迫員工在周六加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不超過3小時，但不得超過3小時在保證職工健康的前提下，每月不超過三十六小時。上述知識是小編對“周六不上班是否算曠工”問題的回答。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不能強迫勞動者加班，因此當勞動者每周工作40小時時，用人單位不強迫員工周六加班。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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