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寧波
員工因盜竊200元被公司罰款2萬元后被解雇是否合法
員工因盜竊200元被公司罰款2萬元后被解雇是否合法。即使處罰是由公司實施的，也有最高要求，警方應該對警方進行行政處罰。是否解聘，由公司按照規章制度決定
如果員工給公司造成經濟損失，可以處以罰款，其他情況下不允許扣除。具體內容如下：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳并由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養費；（4）可以從勞動者工資中扣除的其他費用第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付
其他解決方案
值得一提的是，罰款并非萬能。企業管理和勞動管理的手段多種多樣。罰款的適用范圍不應太廣。員工違反企業內部規章制度的，可以通過教育、紀律處分、勞動仲裁或法律訴訟予以解決。也可以通過簽訂短期勞動合同和勞動試用合同來解決。例如，在瑞士，企業在行使對員工處以罰款的權利時非常謹慎，程序也非常復雜。企業行使罰款權前，必須與工會簽訂協議，協議規定罰款的內容。由于對企業罰款的嚴格限制，瑞士大多數企業傾向于簽訂短期勞動合同，或采取仲裁、訴訟等方式來對待違反企業內部規章制度的員工
根據上述內容的相關回答，員工扣除200元，目前違反了公司的規章制度。但是，如果符合法律規定，公司必須支付罰款。2萬元顯然遠遠超出標準。如果你有相關的法律意見，你可以打電話給luba的在線律師。com來回答
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