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寧波
如何解決勞動(dòng)合同法與部門規(guī)章制度的沖突
《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善。《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都是國(guó)家制定的法律與全國(guó)人民代表大會(huì)具有同等效力。但是，根據(jù)后一種法律優(yōu)于前一種法律的原則，如果某些規(guī)定存在沖突，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法比行政法規(guī)更有效，現(xiàn)行國(guó)家行政部門制定的部門規(guī)章和政策。制定部門規(guī)章不能違反和抵制上級(jí)法律的有關(guān)規(guī)定。因此，如果某些規(guī)定存在沖突，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)為準(zhǔn)：
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前依法訂立并在本法實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行；第二款第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)定期勞動(dòng)合同的數(shù)量，本法第十四條本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，自本法施行后簽訂后續(xù)定期勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，本法施行后，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，并依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模伞⑿姓ㄒ?guī)或者國(guó)務(wù)院對(duì)其訂立、履行、變更、終止等事項(xiàng)另有規(guī)定的，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位與用工制度下的員工解除或終止勞動(dòng)合同，按規(guī)定執(zhí)行；如果沒有此類規(guī)定，則應(yīng)適用本法的相關(guān)規(guī)定
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