1、 公司辭職與員工自愿辭職的區(qū)別是什么

解雇與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上

如果解雇是由于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法造成的，本單位沒有義務(wù)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工被非法解雇，單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工自愿辭職，單位無需支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果公司解散，您可以享受失業(yè)救濟(jì)金：如果您自愿辭職，您將無法享受失業(yè)救濟(jì)金

II.你能享受工傷福利嗎？

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立，依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方必須履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)。職工作為企業(yè)的一員，依法享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)和福利待遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，對職工實(shí)行工傷醫(yī)療和工資保留期，保持職工福利不變。五險(xiǎn)一金是什么？“五險(xiǎn)”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)，“一金”是指住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)全部由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人無需繳費(fèi)。需要注意的是，“五險(xiǎn)”是合法的，“一金”是不合法的

IV.如何計(jì)算加班費(fèi)？加班工資能否取代勞動(dòng)者的休息權(quán)

有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%。（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%。（3）如果工人被安排在法定休息日工作，則其工資應(yīng)不低于其工資的300%。

因此，休息日安排勞動(dòng)者工作的，企業(yè)可以先安排休息。無法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日通常指雙休日。當(dāng)企業(yè)可以安排員工休補(bǔ)假時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從，這不僅保護(hù)了員工的休息權(quán)利，而且有利于員工的健康，還可以使員工及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。如果你在法定假日加班，你不能安排補(bǔ)假。單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi)。如何理解最低工資保障

1.保障最低工資的標(biāo)準(zhǔn)因地而異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2.正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)法定工作時(shí)間或根據(jù)依法簽訂的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間。享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和國家依法規(guī)定的其他節(jié)假日的勞動(dòng)者，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)被視為提供了正常勞動(dòng)力。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括以下項(xiàng)目：延長工作時(shí)間的工資（加班和加班工資）：特殊工作條件下的津貼和條件，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒和有害，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的工人福利待遇