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寧波
你能因為終止過期的合同而得到經濟補償嗎
企業能否在勞動合同期滿后與我解除勞動合同？如果取消，我能得到經濟補償嗎？企業應根據什么標準給予我經濟補償
答：《勞動法》第24條規定“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。根據您的來信，您與本單位的勞動合同于今年6月30日到期。然而，根據內部的工作等待協議，工作等待期已于今年5月到期。因此，您的情況屬于協商解除勞動合同。對此，勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（1995）309號第36條明確規定：“用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，應當遵守《勞動法》和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞動部（1994）第481號）的規定，向勞動者支付經濟補償。“
根據勞動部的規定（19994年）第481條：用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。如果工作時間少于一年，按照一年的標準支付經濟補償金。換言之，如果您在企業工作超過12年，則經濟補償金為12個月的工資。如果您工作不足12年，則根據實際年數支付實際月工資《經濟補償計算標準》（第481號）明確規定，在企業正常生產的情況下，指合同終止前12個月的勞動者平均工資。由于您于1999年4月在企業內部待崗，超出了企業正常生產經營范圍因此，經濟補償的月工資標準應為1999年4月前12個月的平均工資，或按企業月平均工資支付
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