隨著國家的發(fā)展，我國為保證人民群眾的利益，確立了一系列的法律條文，其中人民群眾或者說青年工作者比較關(guān)心的是勞動合同法，該法律規(guī)定了用人單位在用工一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同書。那么，如果已經(jīng)牽動了勞動合同單位可以單方面要求員工調(diào)崗嗎?下面我們共同了解一下有關(guān)“手里有勞動合同單位要調(diào)崗”的問題。

一、單位可否單方調(diào)整工作崗位

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達到的效果、質(zhì)量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內(nèi)容與勞動者達成了一致，即產(chǎn)生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。

但在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：

一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，不得不調(diào)整勞動者工作崗位，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。

二是企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動者不能勝任工作，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使自主

二、部門取消后，調(diào)崗是否合法?

實務(wù)中，存在很多用人單位在運營一段時間后需要對單位部門進行重大調(diào)整的情況，或者將部門和其他不能合并，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對于部門取消，應(yīng)分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調(diào)整后的工作崗位應(yīng)和原來的工作內(nèi)容保持一致。如部門之間雖然合并，但該勞動者仍從事原有工作，這個時候問題不大。但若部門直接取消，如原來的設(shè)計部門改為市場營銷部門，這個時候完全改變了勞動者的工作內(nèi)容，勞動者有權(quán)利拒絕。另外，即便勞動者同意新的工作，用人單位也應(yīng)該對其進行必要的培訓(xùn)，以便其具備必要的工作技能。

綜上所述，手里有勞動合同單位要調(diào)崗在法律條例方面并沒有全面否定，在單位認為員工不能勝任勞動者原先的工作崗位時，需要先對給員工進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后如果員工依舊不能勝任，單位可以為員工需找合適的工作崗位，但是用人單位不可單方面無理由的調(diào)離員工原先的職位。

用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?

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