隨著國(guó)家的發(fā)展，我國(guó)為保證人民群眾的利益，確立了一系列的法律條文，其中人民群眾或者說(shuō)青年工作者比較關(guān)心的是勞動(dòng)合同法，該法律規(guī)定了用人單位在用工一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。那么，如果已經(jīng)牽動(dòng)了勞動(dòng)合同單位可以單方面要求員工調(diào)崗嗎?下面我們共同了解一下有關(guān)“手里有勞動(dòng)合同單位要調(diào)崗”的問(wèn)題。

一、單位可否單方調(diào)整工作崗位

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動(dòng)合同中就工作內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。

但在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：

一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。

二是企業(yè)在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，勞動(dòng)者不能勝任工作，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使自主

二、部門(mén)取消后，調(diào)崗是否合法?

實(shí)務(wù)中，存在很多用人單位在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后需要對(duì)單位部門(mén)進(jìn)行重大調(diào)整的情況，或者將部門(mén)和其他不能合并，或者直接取消原有部門(mén)，將人員劃分到其他部門(mén)。對(duì)于部門(mén)取消，應(yīng)分情況分析，同時(shí)掌握一個(gè)原則，即勞動(dòng)者調(diào)整后的工作崗位應(yīng)和原來(lái)的工作內(nèi)容保持一致。如部門(mén)之間雖然合并，但該勞動(dòng)者仍從事原有工作，這個(gè)時(shí)候問(wèn)題不大。但若部門(mén)直接取消，如原來(lái)的設(shè)計(jì)部門(mén)改為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，這個(gè)時(shí)候完全改變了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕。另外，即便勞動(dòng)者同意新的工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以便其具備必要的工作技能。

綜上所述，手里有勞動(dòng)合同單位要調(diào)崗在法律條例方面并沒(méi)有全面否定，在單位認(rèn)為員工不能勝任勞動(dòng)者原先的工作崗位時(shí)，需要先對(duì)給員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后如果員工依舊不能勝任，單位可以為員工需找合適的工作崗位，但是用人單位不可單方面無(wú)理由的調(diào)離員工原先的職位。

用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？