根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)以傷害事件發(fā)生之日起又或者是經(jīng)過(guò)醫(yī)院鑒定為職業(yè)病時(shí)起的30天內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提起工傷鑒定。如果因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，也應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申訴延長(zhǎng)鑒定申請(qǐng)時(shí)間。

上述提出的工傷鑒定申請(qǐng)為一般情況下為從發(fā)生到上報(bào)的基本時(shí)限，下面來(lái)說(shuō)說(shuō)如果原單位不配合或者并未向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)的。受傷員工以及家屬可以自從傷害之日起又或者是經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷為職業(yè)病之日起為期一年內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)并且是管轄范圍內(nèi)，提出工傷鑒定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)條例中第十七條規(guī)定:員工就工作期間內(nèi)工作環(huán)境中并且是因工作內(nèi)容導(dǎo)致的傷害之日起、又或者經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷證明因從事工作導(dǎo)致的慢性職業(yè)病無(wú)法痊愈之日起為期30天，單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)班長(zhǎng)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。工作單位不配合拒不上報(bào)工傷鑒定申請(qǐng)書(shū)的，受傷職工、家屬以及工會(huì)組織有權(quán)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定并且向勞動(dòng)仲裁部門(mén)對(duì)單位行為的控訴。

工傷認(rèn)定法中第一條規(guī)定:用人單位拒絕上報(bào)申請(qǐng)工商鑒定的，受傷人員產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)損失都應(yīng)該由原單位承擔(dān)。

通過(guò)以上內(nèi)容可以得知，工傷上報(bào)的具體時(shí)限分為針對(duì)單位為為期30天，并且可以因特殊原因?qū)е卵娱L(zhǎng)時(shí)間的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)10天;針對(duì)傷員家屬的，則是職業(yè)病或者傷害發(fā)生之日起為期一年內(nèi)。同時(shí)用人單位拒不配合上報(bào)工傷鑒定申請(qǐng)的，屬于違法行為。因拒絕履行相關(guān)法律義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)因行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任，以及相關(guān)行政處罰。

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？

工傷保險(xiǎn)條例全文

最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)