相信大家在現(xiàn)實(shí)生活中都聽說(shuō)過“勞動(dòng)關(guān)系”和“勞務(wù)關(guān)系”這兩個(gè)名詞。但是，想必大家很多人都不清楚勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者之間聯(lián)系和區(qū)別，存在這很多困惑。其實(shí)它們兩者在很多方面存在區(qū)別的，例如勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別。別著急，小編幫助大家來(lái)理解。

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的辨析

所謂勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的，以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。

勞務(wù)關(guān)系是指，勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

兩者的區(qū)別在于：

一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系;

二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn);

三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。

四是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系適用侵權(quán)責(zé)任法、民法通則等。比如，在造成人身?yè)p害時(shí)，按過錯(cuò)大小來(lái)賠償。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)。與勞務(wù)關(guān)系相比，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度較大。如果是勞務(wù)關(guān)系，用人單位不需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者沒有工傷待遇。如果是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);不能擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，否則要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者受傷了要享受工傷待遇。

二、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償。

在日常生活中，對(duì)單位與員工而言，究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)并無(wú)區(qū)別，都是員工提供勞動(dòng)，單位發(fā)放工資。但在特殊情況下(例如工傷)，區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系就有特殊的意義。

1、勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民法院認(rèn)為，勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，只有構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，才能依法進(jìn)行實(shí)體審查并作出是否認(rèn)定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認(rèn)定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險(xiǎn)的各種待遇，從而防止社會(huì)保險(xiǎn)基金的不當(dāng)支付。聘請(qǐng)退休員工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

2、勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償，該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。如前所述，勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。例如：工傷保險(xiǎn)由社保基金承擔(dān)，人身?yè)p害賠償由企業(yè)承擔(dān);人身?yè)p害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn);人身?yè)p害賠償包括精神損失，工傷賠償責(zé)不包括。

綜上所述，我們知道勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在資格主體資格、當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)、承擔(dān)的法律責(zé)任、適用法律、國(guó)家干預(yù)程度以及糾紛解決途徑都存在著不同。正是由于這些不同，也存在勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷是不適用工傷賠標(biāo)準(zhǔn)，而是應(yīng)該適用于人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

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