一、勞動法違約金的規(guī)定是什么?

一般來說合同違約金上限是不超過標(biāo)的的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減 少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

違約金，是由當(dāng)事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當(dāng)事人違約時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。我國法律規(guī)定即屬于賠償性違約金，該款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。此條可視為將違約金確定為補(bǔ)償和懲罰雙重性質(zhì)，但以賠償守約方的損失為主要功能，而非嚴(yán)厲懲罰違約方。

二、勞動合同什么情形可約定違約金

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，《勞動合同法》也有相關(guān)規(guī)定。第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金：

1、規(guī)定約定服務(wù)期

2、競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。

根據(jù)我國法律規(guī)定，違約金的認(rèn)定和處理必須在簽訂勞動合同時，由雙方協(xié)商進(jìn)行處理，雙方可以有違約金的多少提出意見，并根據(jù)雙方的意見來進(jìn)行合法的認(rèn)定，雙方簽訂勞動合同后，就需要執(zhí)行相關(guān)違約金的制訂規(guī)矩，并按照法律規(guī)定的情況進(jìn)行處理。

合同違約金條款的效力規(guī)則是什么

合同違約金一般是多少？是否有上限？

合同違約金最高限額