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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 1066人看過

勞動(dòng)合同到期后面臨的就是續(xù)簽與不續(xù)簽的問題,有些人或單位因?yàn)槟承┰蚨x擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同,不過這時(shí)就有問題了:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?如果需要,那該怎么賠償呢?下面我們針對這兩個(gè)問題一起來具體看看。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—是否需要賠償:

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:

一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償:

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;

不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。


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四川大學(xué)管理學(xué)士、法律碩士。 專注企業(yè)用巟風(fēng)險(xiǎn)防范、債權(quán)債務(wù)處理,擅長處理勞動(dòng) 爭議糾紛、債權(quán)訴訟及執(zhí)行,主辦過多起訴訟及非訴案件, 幵在專業(yè)平臺發(fā)表多篇實(shí)務(wù)研究文章。

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