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寧波
您是否需要支付離職后的違約金
入職后是否需要支付離職違約金取決于具體情況
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）不提供勞動(dòng)的（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)負(fù)責(zé)賠償
勞動(dòng)合同違約金的上限是多少
違約金的金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同法（草案）第16條規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)向雇主支付違約金，違約金不得超過(guò)雇主向工人支付的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍
但是，正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中未涉及任何金額。筆者認(rèn)為，違約金的數(shù)額和計(jì)算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關(guān)于違約金的規(guī)定。違約金一般等于因違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失（原月度賠償金構(gòu)成勞動(dòng)者不當(dāng)利潤(rùn)，應(yīng)計(jì)算用人單位的實(shí)際損失）。金額不應(yīng)太大，最高不應(yīng)超過(guò)實(shí)際損失的120%-130%
當(dāng)工人在受雇后離職，并符合雇主要求賠償違約金的相關(guān)規(guī)定時(shí)，他可以在luba上找到專業(yè)律師。com提供支持
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簡(jiǎn)介:
1992年畢業(yè)于中南政法學(xué)院法律系。2001年在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)取得MBA學(xué)位。專職從事律師業(yè)務(wù)以來(lái)，為多名涉嫌犯罪的被告人成功進(jìn)行了辯護(hù)。獲得第一屆齊齊哈爾市公訴人與律師辯論大賽的“優(yōu)秀辯護(hù)律師”稱號(hào)。在不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)糾紛、醫(yī)療糾紛、建筑施工糾紛案件訴訟上進(jìn)行了成功代理。與多家法律顧問(wèn)單位取得了很好的溝通與聯(lián)系。
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