一、協(xié)商一致解除

1、口頭協(xié)商解除后，員工離開公司，公司未辦理離職交接手續(xù)、未簽書面協(xié)議會帶來什么后果?

2、雙方協(xié)商一致簽訂了解除協(xié)議，為何員工還可以起訴公司索要賠償?

3、明明員工自動離職，為何法院還視為雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，判公司承擔經濟補償金?

4、能否可以在合同中事先約定解除合同的條件?

5、協(xié)商一致解除與用人單位單方解除的界限是什么?

二、試用期間不符合錄用條件解除

6、僅簽訂《員工試用協(xié)議》，公司能否以試用期不合格為由解除?

7、試用期錄用條件是什么?公司能否將“不勝任工作，不服從領導安排”等崗位工作職責約定為錄用條件?

8、哪些錄用條件違法或帶有歧視性?

9、試用期滿后，公司自行規(guī)定延長試用期，延長試用期內員工仍不合格，能否解除?

10、試用期不符合錄用條件的司法審查標準是什么?

11、用人單位能否解除試用期內孕期女職工?

三、嚴重違反規(guī)章制度解除

12、怎樣的規(guī)章制度法院才認可?

13、用人單位能否僅以調查報告、證人證言來證明員工違反規(guī)章制度?

14、用人單位如何舉證員工嚴重違規(guī)?員工存在過錯行為的證明標準是什么?

15、員工的過錯行為是否達到嚴重程度的認定標準;

16、用人單位可否以員工違反規(guī)章制度之外的基礎義務為由解除勞動關系?

17、以員工嚴重違反規(guī)章制度為由解除敗訴的主要原因詳解;

18、公司規(guī)定累計三次警告可解除合同，員工對警告不予認可怎么辦?

四、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除

19、員工嚴重失職的表現形式有哪些?

20、如何把握嚴重程度?

21、如何界定給單位造成了重大損害?

22、偷竊公司廢品是否可以解除?

五、勞動合同無效、員工兼職解除

23、造成勞動合同無效的原因有哪些?

24、員工偽造學歷，公司是否可以隨時解除?

25、員工兼職是否必須要用人單位批準?

26、員工兼職會給用人單位帶來哪些風險?員工在外兼職，損害公司利益怎么辦?

六、員工不能勝任工作解除

27、公司怎么證明員工不能勝任工作?

28、員工不認可公司的考核結果怎么辦?

29、不勝任工作解除的程序;

30、哪些員工不能以不勝任工作為由解除?

31、用人單位能否以員工處于末位為由解除勞動合同?

七、客觀情況發(fā)生變化、患病或非因工負傷不能工作解除

32、致使勞動合同無法履行的客觀情況有哪些?

33、認定“客觀情況發(fā)生重大變化”的標準是什么?

34、如何適用《企業(yè)職工患病和非因工負傷醫(yī)療期》?特殊疾病享受多長的醫(yī)療期?

35、員工泡病假，用人單位該如何處理?

36、解雇特殊疾病人員，需要額外支付哪些費用?

八、經濟性裁員

37、經濟性裁員的適用范圍?當裁員人數未達到二十人以上或者裁員人數占企業(yè)職工總數未達到百分之十以上時，用人單位能否經濟性裁員?

38、經濟性裁員的條件?

39、經濟性裁員的程序?

40、經濟性裁員替代方案有哪些?經濟下行，企業(yè)有哪些錯誤應對之策?

九、勞動合同終止

41、公司決定提前解散終止合同需提供什么證據?經濟補償金從何時起算?

42、工會主席任期內合同到期，用人單位能否終止合同?

43、員工達到退休年齡時勞動合同能否終止，要不要支付經濟補償?

44、合同到期當天沒終止合同，過幾天才通知員工終止算不算違法解除?

45、第二次勞動合同到期后，用人單位是否還能終止合同?

十、員工被迫解除

46、用人單位單方調崗或調整工作地點，員工能否以未按勞動合同約定提供勞動條件為由被迫解除?

47、員工的被迫解除勞動合同理由是否可以變更?員工以回家有事提出辭職，后又以用人單位克扣工資為由被迫解除，用人單位是否應支付經濟補償?

48、未及時足額支付勞動報酬如何理解?延遲一二天發(fā)工資、或少發(fā)了幾塊錢員工能否被迫解除?

49、員工是否可以用人單位未足額支付未休年休假工資、高溫津貼、二倍工資為由解除勞動合同，用人單位是否需要支付經濟補償金?

50、用人單位雖然存在未及時足額支付工資行為，但員工提出被迫解除前已經足額支付了工資，用人單位是否還需支付經濟補償金?