一、協商一致解除

1、口頭協商解除后，員工離開公司，公司未辦理離職交接手續、未簽書面協議會帶來什么后果?

2、雙方協商一致簽訂了解除協議，為何員工還可以起訴公司索要賠償?

3、明明員工自動離職，為何法院還視為雙方協商一致解除協議，判公司承擔經濟補償金?

4、能否可以在合同中事先約定解除合同的條件?

5、協商一致解除與用人單位單方解除的界限是什么?

二、試用期間不符合錄用條件解除

6、僅簽訂《員工試用協議》，公司能否以試用期不合格為由解除?

7、試用期錄用條件是什么?公司能否將“不勝任工作，不服從領導安排”等崗位工作職責約定為錄用條件?

8、哪些錄用條件違法或帶有歧視性?

9、試用期滿后，公司自行規定延長試用期，延長試用期內員工仍不合格，能否解除?

10、試用期不符合錄用條件的司法審查標準是什么?

11、用人單位能否解除試用期內孕期女職工?

三、嚴重違反規章制度解除

12、怎樣的規章制度法院才認可?

13、用人單位能否僅以調查報告、證人證言來證明員工違反規章制度?

14、用人單位如何舉證員工嚴重違規?員工存在過錯行為的證明標準是什么?

15、員工的過錯行為是否達到嚴重程度的認定標準;

16、用人單位可否以員工違反規章制度之外的基礎義務為由解除勞動關系?

17、以員工嚴重違反規章制度為由解除敗訴的主要原因詳解;

18、公司規定累計三次警告可解除合同，員工對警告不予認可怎么辦?

四、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除

19、員工嚴重失職的表現形式有哪些?

20、如何把握嚴重程度?

21、如何界定給單位造成了重大損害?

22、偷竊公司廢品是否可以解除?

五、勞動合同無效、員工兼職解除

23、造成勞動合同無效的原因有哪些?

24、員工偽造學歷，公司是否可以隨時解除?

25、員工兼職是否必須要用人單位批準?

26、員工兼職會給用人單位帶來哪些風險?員工在外兼職，損害公司利益怎么辦?

六、員工不能勝任工作解除

27、公司怎么證明員工不能勝任工作?

28、員工不認可公司的考核結果怎么辦?

29、不勝任工作解除的程序;

30、哪些員工不能以不勝任工作為由解除?

31、用人單位能否以員工處于末位為由解除勞動合同?

七、客觀情況發生變化、患病或非因工負傷不能工作解除

32、致使勞動合同無法履行的客觀情況有哪些?

33、認定“客觀情況發生重大變化”的標準是什么?

34、如何適用《企業職工患病和非因工負傷醫療期》?特殊疾病享受多長的醫療期?

35、員工泡病假，用人單位該如何處理?

36、解雇特殊疾病人員，需要額外支付哪些費用?

八、經濟性裁員

37、經濟性裁員的適用范圍?當裁員人數未達到二十人以上或者裁員人數占企業職工總數未達到百分之十以上時，用人單位能否經濟性裁員?

38、經濟性裁員的條件?

39、經濟性裁員的程序?

40、經濟性裁員替代方案有哪些?經濟下行，企業有哪些錯誤應對之策?

九、勞動合同終止

41、公司決定提前解散終止合同需提供什么證據?經濟補償金從何時起算?

42、工會主席任期內合同到期，用人單位能否終止合同?

43、員工達到退休年齡時勞動合同能否終止，要不要支付經濟補償?

44、合同到期當天沒終止合同，過幾天才通知員工終止算不算違法解除?

45、第二次勞動合同到期后，用人單位是否還能終止合同?

十、員工被迫解除

46、用人單位單方調崗或調整工作地點，員工能否以未按勞動合同約定提供勞動條件為由被迫解除?

47、員工的被迫解除勞動合同理由是否可以變更?員工以回家有事提出辭職，后又以用人單位克扣工資為由被迫解除，用人單位是否應支付經濟補償?

48、未及時足額支付勞動報酬如何理解?延遲一二天發工資、或少發了幾塊錢員工能否被迫解除?

49、員工是否可以用人單位未足額支付未休年休假工資、高溫津貼、二倍工資為由解除勞動合同，用人單位是否需要支付經濟補償金?

50、用人單位雖然存在未及時足額支付工資行為，但員工提出被迫解除前已經足額支付了工資，用人單位是否還需支付經濟補償金?