隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中國的大中小型企業(yè)越來越多，相對(duì)的企業(yè)所需的用工量也越來越多。部分企業(yè)會(huì)出現(xiàn)以利益為目的偷漏稅或是不為員工繳納保險(xiǎn)等問題，其中隨意辭退員工的問題也不少，接著我們就違法辭退代通知金問題進(jìn)行了探討。

一、違法辭退通知金如何算?

首先要明確，公司無故辭退的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前通知，可以要求支付代通知金。 協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即：你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N 1;

3、公司違法解除勞動(dòng)合同，可以要求支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是工作每滿一年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

4、《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單身的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對(duì)用人單位不利，也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

5、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、被企業(yè)次日無故辭退,除了要求雙倍賠償金外,還能要求一個(gè)月代通知金嗎?如何證明公司屬于違法辭退?

1、如果你要求支付的賠償金，則不可以另外要求代通金，但如果你要求的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則可以要求代通金。、

2、辭退通知書，錄音錄像，證人證言，停發(fā)工資的銀行流水。

綜上所述，就是律霸的小編為您帶來相關(guān)解答，員工證明是公司違法辭退那么員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。當(dāng)然，對(duì)于公司違法辭退代通知金的問題可以這樣解釋公司提交30天通知辭退，可以要求支付代通知金；如屬于違法辭退則申請(qǐng)賠償。

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